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Enquêtes avant embauche

Le recrutement : pierre angulaire de votre stratégie d'entreprise

Le recrutement de votre personnel revêt une importance capitale. Vos collaborateurs sont en effet celles et ceux qui vont permettre à votre entreprise de se positionner sur le marché, de se distinguer de vos concurrents et d’apporter à votre organisation une certaine valeur-ajoutée. C’est pourquoi le recrutement, les tests d’embauche et les évaluations doivent être menés avec le plus grand soin et selon des règles déontologiques.

Quel collaborateur vais-je engager ?

Il est assez compréhensible pour tout candidat de se « vendre » au mieux à l’employeur auquel il a sollicité un entretien d’embauche. Mais trop souvent, le candidat peut être tenté d’améliorer son CV en y ajoutant des expériences professionnelles fictives, des certificats modifiés voire factices ou même, dans les cas les plus graves, de faux diplômes. Alors qui est véritablement ce candidat qui a déposé son dossier pour le poste que vous souhaitez repourvoir ?

Le passé professionnel sondé et évalué

Si vous souhaitez obtenir des renseignements concrets sur un candidat avant embauche, notre cabinet est en mesure de prendre en charge une mission d’enquête sur le passé professionnel de vos futurs collaborateurs. Dans les règles légales les plus strictes bien entendu, notamment en ce qui concerne le respect de la sphère privée de chaque individu.

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